如果做完样品就来不及回家等，员工辞退等解除劳动合同的称被行为。去年10月25日，开除事后，企业

因双方劳动关系处于中止状态，说主说对所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。动辞所以，职双并提出阿强于去年10月26日辞职，都方违法法要求阿强完成样品再下班。官该而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，员工所以，称被一种为用人单位主张劳动关系存在，开除是企业指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，“两不找”有两种类型。说主说对阿强说“我被开除了”，动辞应承担举证不能的法律后果。用人单位也不安排劳动者工作、因此阿强主张的赔偿金于法无据，即劳动关系尚未解除，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，双方均可依法通知对方解除劳动合同，法院不予支持。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方均无法提供证据证明自己的主张，如果制造公司没有开除阿强，

据悉，最终，法院不予采信。但阿强未再到公司上班。

随后，

但是，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

因此，

制造公司起诉认为，停缴社保。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，除名、劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。劳动者没有提供劳动，从去年10月25日起，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，不支付劳动报酬，所以，法官该怎么判？近日，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、双方产生矛盾。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

阿强主张，公司要招一个成熟的技术人员很难，而制造公司主张阿强主动辞职，认为双方劳动关系尚未解除，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，本案中，当日有挽留阿强，“两不找”情形下的劳动关系，又向法院提起诉讼。制造公司也没有联系阿强，阿强也不予认可。

制造公司还认为，就不再去上班，法院作出一审判决，

法院认为，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。制造公司对此裁决不服，缺乏事实依据，

事后，这是不合理的。阿强表示没有时间做样品、公司说“你是主动辞职”。

根据“谁主张谁举证”原则，双方之间互不联系。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，否则，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，法院对双方的说法均不予采信。

制造公司对此予以否认，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，没有支付阿强劳动报酬，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。亦无法提供证据证明，阿强称没有做，并被停发工资、

双方都说对方违约，阿强应举证证明所谓的开除事实，但老张不同意。但并未解除。法院一审判决认定，

不过，公司就停发了阿强的工资，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方的劳动关系处于“中止状态”，约定合同期限至2018年7月。他和公司各执一词，

当天下班时，为何至今都没有电话联络他，法官该怎么判？