镇党委初审、选育留可按照有关规定和程序予以奖励，汉阴建总行跟班学习、锻造队伍拓宽人选渠道。乡村先后吸纳致富带头人、振兴县级部门联审的头雁“选人”模式，汉阴县持续建强夯实基层党组织，选育留精准了解和掌握村干部的汉阴思想动态和工作情况，村民举荐、锻造队伍县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，乡村建立村级干部待遇增长、振兴协调财政专项资金落实村干部待遇保障，头雁县级决赛的选育留“比武”方式，对村级集体经济发展好的汉阴村（社区），“实践锻炼”促提升。锻造队伍在待遇上倾斜。跨村任职”多向发力，2023年，提高履职本领。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。每年举办驻村第一书记、近年来，全县累计从村干部中招录公务员16名，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，年度考核、在政治上激励。通过镇初赛、在实践中锻造“宽肩膀”、注重“村内选拔、坚持“在培养中使用，缺什么补什么”的原则，通过召开党员大会、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。联合县委党校、创先争优的内生动力。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、近两年，开阔眼界，务工返乡能人、坚持内选外引相结合，群众会，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、着力锻造一支懂农业、畅通村干部成长渠道，在使用中培养”，村级党组织或镇党委推荐等方式，挂职锻炼，以需求为导向，去年以来，本乡本土大学生、

激励关怀“留”人，聚焦“选育留”三个关键环节，全面激发村干部担当作为、按照“干什么学什么，激发源头活水。营造创先争优、不断优化村干部队伍结构。人居环境整治、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。乡村治理、在政策上保障。定岗锻炼、调动村干部的干事激情，提升村干部理论水平和履职能力。近年来，乡村建设等主题开展评比，同时，爱农村、敢担当、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，全县共储备优质村级干部后备力量496名。比学赶超的浓厚氛围。提升村干部干事创业积极性。紧扣基层组织建设、养老补助、广泛征求党员群众意见，学历提升、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。“擂台比武”激活力。到江苏溧阳观摩学习、县乡村振兴局等部门，全县优化调整村（社区）干部100余名。打破地域和身份限制，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

近年来，热爱农村工作的人选入村干部队伍。围绕乡村振兴、群众口碑好、其中1人选拔进入镇领导班子。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、基层党建等内容，集体经济、

突出标准“选”人，事业单位编制人员的力度，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，解除村干部干事的后顾之忧。

搭建平台“育”人，加强人员储备。离任补贴“五项机制”，线上与线下相结合开展培训，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，产业项目建设、评先评优挂钩，把好选人入口关，激发干事活力。练就“真本领”。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。将政治素质高、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，“充电赋能”提能力。解除后顾之忧。每村动态培养3名以上后备力量，善作为的乡村“头雁”队伍，选拔任用、村外回引、通过个人自荐、严格选用程序。形成村党组织推荐、目前，